Тайни заплати и политически театър: ОбС – Стамболово вдигна възнагражденията, но скри от гражданите колко ще взимат кмет и съветници

В България публичността и отчетността на местната власт отдавна са мираж. Последният пример идва от ОбС – Стамболово, където Общинският съвет без притеснение одобри нови, по-високи заплати за кмета, кметските наместници и за себе си – и то със задна дата! Скандалът обаче е, че реалните суми са скрити от обществото.

На 28 май, тихомълком и без реален обществен дебат, съветниците одобриха докладна за увеличаване на възнагражденията, валидна още от 1 януари 2025 г. Размерът им? Уж е „разписан в Приложение №1“ – но то удобно липсва в качените документи на сайта на Общината. За гражданите остава да гадаят колко ще струва това на местния бюджет и колко ще получават избраниците им.

Поредното гласуване „на тъмно“ – със завидно единодушие. От 15 присъстващи съветници 14 гласуват „за“, един – „въздържал се“. Кой има интерес от непрозрачност? И защо, ако възнагражденията са справедливи, не бъдат обявени открито? Нима гражданите на Стамболово нямат право да знаят кой и с какво възнаграждение управлява общите им средства?

Още по-фрапиращо – не само кметът и кметските наместници получават „тайно“ увеличение, а и зам.-председателят на Общинския съвет си гарантира 60% от заплатата на председателя. Отново – без обяснения, без числа, без истинска прозрачност.

Това ли е примерът за почтеност и грижа за обществения интерес?
В момент, когато хората се борят с инфлация, ниски доходи и увеличени местни такси, кметът и съветниците на Стамболово удобно пренебрегват принципа на публичност и отчетност.

Възнагражденията на публични длъжности не са лична тайна, а въпрос на обществена отговорност. Скритите приложения, „забравени“ документи и решения „на тъмно“ подкопават доверието в местната власт и показват колко далеч сме от европейските стандарти за открито управление.

Гражданите заслужават прозрачност, не театър и фасадна демокрация!
Време е подобни практики да останат в миналото, а местната власт да докаже, че работи не за себе си, а за хората, които я избират.

Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *