Както преди дни писахме в статията: „Борисов му диша праха… „Човекът глас – Георги Станков“ – поредната калинка на ГЕРБ и търговец на гласове №1 в Южна България, бе нагласил дъщеря си Таня Георгиева Станкова, като съдия по вписванията към Районния съд в Харманли с фалшива диплома! И тя докато се прави на съдия с нула юридически познания и фалшив диплом в джоба, въртеше две търговски дружества, но с фамилията Кацарова.
След назначението на Станкова и достатъчно сигнали – бе извършена проверка от Инспектората на Министерството на правосъдието. След което съдията по вписванията Таня Станкова бе уволнена дисциплинарно заради участието си в търговски дружества в нарушение на закона.
Проверката бе обхващала съдържанието на подадените от Станкова декларации по Закона за противодействие на корупцията и отнемане на незаконно придобитото имущество.
През ноември 2021 г. срещу Станкова бе образувано дисциплинарно производство „за нарушения, представляващи виновно неизпълнение на служебните задължения“.
След назначението си през ноември 2019 г. на длъжността „Съдия по вписванията“ Станкова е трябвало в едномесечен срок да предприеме необходимите действия за излизане от търговските дружества, в които е участвала.
През декември същата година тя е предприела действия за заличаване на факта, че е физическо лице – едноличен търговец, под името ЕТ „Стилиян – Таня Кацарова“. Тя обаче е имала участие и в дружество „СГ 1116“ ЕООД. Излязла е от него две години след назначаването си на държавната длъжност „съдия по вписванията“.
Докладът на ръководителя на Инспектората бе изпратен до Окръжна прокуратура – Хасково, но от там няма информация дали са предприели някакви действия по случая.
Станкова обжалва уволнението си, но днес съда се произнесе, че то е било законосъобразно.
Част от мотивите на съда са: Съдът намира, че наложеното наказание е съразмерно на поведението на наказаното лице. Отчитайки конкретното проявление на поведението на служителя – както недеклариране на изискуеми обстоятелства в задължителна за подаване декларация по реда на чл. 35, ал.1, т.1 от ЗПКОНПИ, т.е. неуведомяване на работодателя за наличие на несъвместимост по смисъла на чл.107а, ал.1 от КТ, така и неотстраняване на съществуваща несъвместимост по реда на същата норма и продължителният период на неотстраняване на несъвместимостта – почти две календарни години, то наложеното наказание се явява адекватно на поведението на служителя.
Прокуратурата може и да е в почивка, но съдът работи…
Ето го и самото решение на съда:
Идват избори… Гласувайте умно!